Slow life
Por una reivindicación de la vida pausada y sosegada
La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de
valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que
integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la
cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores
internos y externos que influyen en ella; así como el cambio de cultura
y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la
búsqueda de una cultura orientada al conocimie
